Контакты

Прайсы

  • Пользователь еще не загрузил ни одного прайса.

Каталоги

  • Пользователь еще не загрузил ни одного каталога.

Отрасли

Партнеры ()

Союзы ()

Став Груз

Осуществляем переезды по городу, области, меж городу: квартирные, офисные, дачные. С грузчиками и без. Предоставляем любой вид автотранспорта от газели до КАМАЗа. Опытные грузчики аккуратно погрузят, выгрузят, вынесут и занесут пианино, сейфы, банкоматы, торговое и промышленное оборудование и т.д. Бережно разберут, упакуют и соберут мебель. Вывоз строительного мусора и ветхой мебели. При необх… Читать дальшеодимости предоставляем упаковочный материал и тару. Высокое качество, разумные цены! Работаем без выходных, в любое время суток.

Пользователь Петров Михаил из организации Вернем право собственности на деньги, бизнес, недвижимость Поделился публикацией
08.08.2018 14:57

Юридические услуги: найдем деньги и имущество должника; выявим уведенные активы и вернем их кредитору; проведем кризисные переговоры; возбудим уголовное дело по ст. 159, 177, 165 УК РФ; взыщем долг через суд с процентами; заставим работать судебных приставов; вернем долг через управляемое банкротство; даем 100&#… Читать дальше37; гарантию результата по договору; ориентировочная стоимость комплекса услуг - от 30.000 рублей.

Изображения:

Пользователь Наталья Бородина из организации ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС" Поделился публикацией
31.07.2018 12:05
ООО "Реал-Ростов"Добавила запись
30.07.2018 08:29
Предлагаем сотрудничество строительным и производственным компаниям. Рассмотреть возможность приобретения материалов, необходимых для осуществления Вашей деятельности (ДВП, ДСП, Фанера ФК, ФСФ, ламинированная фанера, Плита OSB ).

Пользователь Наталья Бородина из организации ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС" Поделился публикацией
31.07.2018 12:04
ООО МАЕРССДобавила запись
30.07.2018 14:10

Предлагаем услуги по индивидуальному изготовлению мебели для Вашего бизнеса - мебель для офиса и магазина, торговых центров и салонов красоты, лабораторий и медицинских учреждений, производственных и учебных заведений. Большой опыт в изготовление "островной продукции" для заведений общественного питания �… Читать дальше45; кафе - бары, рестораны, фастфуд и тд. Звоните, пишите и приезжайте - мы работаем без выходных. г.Люберцы ул.Южная 30а г.Одинцово ТЦ Можайский двор пав СВ1 Телефон: 8-800-3333-827 / 8-495-150-5596 Сайт: столешницы-и-кухни.рф

Изображения:

Пользователь Наталья Бородина из организации ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС" Поделился публикацией
31.07.2018 12:03
Все еще не знаете, нужен ли Вашей организации аудит кадровых документов? Поможем Вам определиться! Только с 1 по 31 августа аудит любого документа (положения, инструкции) на предмет соответствия требованиям законодательства СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО! Попробуй и прими решение!
Изображения:

Пользователь Наталья Бородина из организации ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС" Поделился публикацией
31.07.2018 12:03

Эффективна ли Ваша система управления персоналом? Есть множество показателей, позволяющих ответить на этот вопрос. К ним относятся текучесть кадров, уровень абсентеизма, лояльность персонала, производительность труда, уровень развития компетенций и многие другие. Не так уж легко проанализировать их самостоятельно, бе… Читать дальшез специальной подготовки и опыта, не так ли? Наш профессиональный консультант проанализирует эти показатели и найдет все слабые места, а также предоставит компетентные рекомендации, снижающие издержки на персонал и повышающие эффективность кадровых мероприятий.

Изображения:

Пользователь Петров Михаил из организации Вернем право собственности на деньги, бизнес, недвижимость Поделился публикацией
30.07.2018 13:10

• Оценка угроз безопасности бизнеса; взаимодействие с надзорными органами; проведение деловых переговоров с должниками; представительство в судах; проверка деловой репутации партнеров • Целевое информационное освещение деятельности конкретных организаций и сделок с объектами недвижимого имущества по запросам Заказчика. • … Читать дальшеПредоставление достоверной информации о деятельности юридических и физических лиц. • Представление интересов Заказчика в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по делам любой категории и сложности. • Обеспечение экономической безопасности коммерческих проектов Заказчика. Защита бизнеса Заказчика от криминальной среды, недобросовестных партнеров, рейдеров и конкурентов. • Взыскания долгов на досудебной и судебной стадии процесса, в рамках исполнительного производства и (или) уголовного дела. • Представление интересов Заказчика в отношениях с правоохранительными и иными контролирующими органами. • Разработка и организация внутреннего контроля на предприятии заказчика, услуги по расследованию хищений и анализу хозяйственной деятельности по заданиям собственников и менеджмента коммерческих компаний. • Разработка адаптированных к условиям российского рынка концепций и программ обеспечения безопасности организаций с учетом специфики их деятельности и конкретной обстановки. • Организация борьбы с незаконным использованием товарных знаков, защита прав на интеллектуальную собственность, ликвидация контрафактных производств. • Содействие в обеспечении технической и физической охраны предприятий, зданий и сооружений. Поиск каналов утечки служебной информации и коммерческой тайны. Организация процессов выработки и принятия мер технической защиты. • Предоставление иных правовых услуг в сфере сопровождения бизнеса, обеспечения безопасности и оптимизации коммерческих рисков.

Изображения:

Пользователь Наталья Бородина из организации ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС" Поделился публикацией
24.07.2018 20:20

КАДРОВЫЙ АУДИТ: КОГДА И ЗАЧЕМ? Понятие аудита в большей или меньшей степени известно всем. Оно пришло к нам из бухгалтерии и представляет собой независимую проверку документов и отчетности на предмет соблюдения норм и требований действующего законодательства. В кадровый бизнес понятие аудита пришл… Читать дальшео сравнительно недавно. К кадровому делопроизводству в организациях чаще всего относятся не слишком ответственно, считая его менее важной сферой деятельности, чем бухгалтерия или финансы. В порядок кадровые документы начинают приводить только тогда, когда, как говорится, грянет гром - то есть когда в перспективе возникает какая-нибудь проверка надзорных органов. Тем не менее, ведение кадрового учета является обязательным для всех предприятий и организаций и подразумевает разработку большого количества документов. При этом важно не только наличие самих этих документов, но и их содержание, которое должно соответствовать нормам и требованиям трудового законодательства. А наше российское трудовое право нацелено, в первую очередь, на защиту интересов работника как более слабой стороны в трудовых отношениях. Поэтому требований к кадровым документам великое множество. Нравится это работодателю или нет, согласен он с таким положением вещей или нет – это не меняет действительности, поскольку трудовой кодекс един для всех. И штрафные санкции за его нарушение год за годом только возрастают. Поэтому отмахнуться от соблюдения закона при ведении кадрового учета получится лишь до первой проверки или трудового спора. Хочется напомнить, что плановые проверки инспекцией по труду проводятся раз в три года, а внеплановые, то есть по жалобе, могут иметь место в любое время. Так же, как и судебное разбирательство по иску от работника. Любой грамотный руководитель предпочитает обезопасить от подобных сюрпризов свой бизнес и себя. «И себя» сказано здесь не случайно. Ведь за определенные нарушения работодателем трудового права законом предусмотрена дисквалификация руководителя. Чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, всем организациям рекомендуется проводить плановый кадровый аудит. Маленьким - раз в год, крупным – раз в полгода. Проведение же внепланового кадрового аудита необходимо при возникновении следующих ситуаций: - изменений в законодательстве; - смены кадрового работника; - смены руководства компании; - предстоящая государственная проверка. Более того, кадровый аудит полезен и в том случае, если есть желание проверить и улучшить работу кадровой службы. Даже если Вы не сомневаетесь в компетенции своих менеджеров или инспекторов по кадрам, не стоит забывать про человеческий фактор. Ведь сотрудник, который постоянно занимается одной и той же работой, может просто не замечать, что допускает ошибки или недочеты. Аудитор – это прежде всего независимый взгляд. Вряд ли Ваш сотрудник придет и сам Вам озвучит, что он сделал что-то неправильно. В лучшем случае он постарается исправить свои ошибки, пока про них никто не узнал (а вот исправит или нет – другой вопрос), в худшем – оставит на самотек, надеясь, что все обойдется. Аудитор же с легкостью увидит все ошибки и недоработки и предоставит Вам полный отчет. А высокий уровень знания закона и навыки оформления кадровых документов позволит ему дать компетентные рекомендации по устранению недочетов и приведению кадровой документации в порядок. Если же по итогам аудита выяснится, что вся кадровая документация в Вашей организации составлена согласно букве закона, - тем более можете быть спокойны. И не забудьте поощрить своего кадрового работника, потому что вам в руки попал настоящий профессионал! Кадровый аудит может носить и другой характер – управленческий. В том случае, если необходимо проверить соответствие кадровой политики целям бизнеса и стратегии деятельности организации. Правда, приходится признать, что потребность в таком аудите возникает в российских организациях еще реже, чем в документальном. Он проводится только теми компаниями, в которых управление персоналом рассматривается как один из способов достижения бизнес-целей, и его инструменты, такие как мотивация, оценка, развитие персонала и другие, не просто написаны на бумаге, а действительно применяются для эффективного функционирования организации. В этом случае кадровый аудит представляет собой систему консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально-трудовых отношений. Он позволяет выявить следующие факторы: - соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; - соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; - эффективность социальной работы и системы управления персоналом с точки зрения решения задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; - причины возникающих в организации социальных проблем (рисков) и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия. При этом главной целью аудита является оценка влияния эффективности и результативности деятельности персонала на прибыльность организации и разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и организации труда. Таким образом, кадровый аудит - очень полезный инструмент, и его недооценивать не стоит. Организациям давно пора взять его себе на вооружение наряду с аудитом бухгалтерским и финансовым. Это позволит не только обезопасить себя с точки зрения закона, но и предоставит возможность более эффективно использовать человеческие ресурсы.


Пользователь Софья Пищида из организации Rusjobnet Поделился публикацией
24.07.2018 13:01
RusjobnetДобавила запись
04.06.2018 13:03

«РосПром персонал» запускает сайт с вакансиями для рабочих! Компания «РосПром Персонал» рада сообщить о начале нового масштабного проекта, направленного на поддержку машиностроительных предприятий России и популяризацию рабочих профессий. Представляем вашему вниманию сайт www.rusjob.net, на котором кадро… Читать дальшевики заводов могут совершенно бесплатно размещать информацию в виде вакансий о потребности на своих производствах таких специалистов как токари, фрезеровщики, сварщики, крановщики и другие. Мы специально адаптировали сайт под все существующие гаджеты, чтобы соискатели могли без особых технических средств и регистрации следить на нашем ресурсе за новыми вакансиями и отправлять сообщения менеджерам по персоналу. Узкопрофильная специфика нашего продукта вызвана серьезным дефицитом высококвалифицированных рабочих на современном рынке труда и малой эффективностью популярных JOB-сайтов по их поиску. Долгое время бизнес России активно искал менеджеров по продажам, бухгалтеров, руководителей и иной персонал, который необходим в период экономического роста и высоких цен на нефть. Естественно, что подавляющее большинство платных ресурсов по размещению вакансий и резюме были заточены под востребованную долгое время категорию профессий, связанных с реализацией товаров и подсчетом прибылей. К примеру, на некоторых ресурсах нельзя было просмотреть контактную информацию в тексте вакансии без регистрации. Это существенно обедняло базы такого сайта именно в разделе «рабочий персонал». Да и сами разделы для рабочих были не богаты на отрасли: в общую кучу попадали и токари, и подсобные рабочие, и уборщики коммерческих помещений. Однако благодаря стремительному прогрессу последнего десятилетия в области информационных технологий, мы не только не смогли отказаться от рабочего персонала высокой квалификации, но и специфика работы этих специалистов изменилась настолько, что теперь им приходится обладать базовыми знаниями инженера, программиста, технолога и конструктора. Считаем, что назрела необходимость выделить промышленный персонал высокой квалификации, если не в особую касту, то в особую сферу рекрутинга. И наш сайт — это начало новой эры, эры очередной индустриализации и высокой востребованности рабочих профессий.

Ссылки: http://rusjob.net

Изображения:

Пользователь Софья Пищида из организации Rusjobnet Поделился публикацией
24.07.2018 13:00
RusjobnetДобавила запись
30.05.2018 15:08
Поиск высококвалифицированных рабочих
Ссылки: http://rusjob.net

Изображения:

Пользователь Наталья Бородина из организации ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС" Поделился публикацией
23.07.2018 19:48

В отличие от простого кадрового агентства, услуги профессионального консалтинга направлены на коррекцию трудовой деятельности сотрудников предприятия - заказчика. Кадровый консалтинг включает в себя проведение ряда мероприятий, позволяющих улучшить производственные и экономические показатели работы компании и в то же вре… Читать дальшемя оптимизировать социально-психологический климат. Заказывая услуги профессионального консультанта, руководитель предприятия или собственник бизнеса может решить важнейшую задачу- увеличение прибыльности бизнеса посредством эффективного использования рычагов кадровой политики. Главный принцип профессионального кадрового консалтинга заключается в следующем: каждый работник предприятия должен приносить ему доход, превышающий заработную плату самого работника. Удобство, доступность, профессионализм и результативность - вот отличительные черты сотрудничества с консультантами Агентства "ШАНС"

Изображения:

Показать еще